培训目标旨在培养企业内部解决员工心理问题、调解员工内部矛盾、处理突发事件的专业心理健康人员。 |
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培训时间提升企业人力心理资本。 |
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员工心理信息管理与代 际沟通及管理 |
工作坊 讲座 冯总&于总 |
协助了解员工心理信息管理的重要性 掌握现代企业员工心理信息管理的策略 分析了解80/90后员工的心理特点及成因 掌握与他们进行有效沟通的方法策略 把握制造型企业中跨代沟通的心理学技巧 |
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员工心理健康体检测评 与心理咨询 |
心理测评 如何解读测评 面询技术 张涵诗 |
通过心理测量，协助企业了解员工的心理健康状况 掌握如何从员工的行为、情绪等表现了解其心理健康状况 了解心理咨询的操作形式及对企业的作用 使心理咨询成为员工心理健康的保障措施 |
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管理者影响力与沟通 心理学 |
工作坊 团体活动 孙彦 |
了解管理层与员工之间良好沟通的有效策略 掌握如何影响员工、改变员工 分析跨部门沟通的影响因素 协助企业各不同部门之间实现良好沟通 |
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| 异常心理鉴别诊断技术 | 讲座 案例演练 王国强 |
了解异常心理的外在表现和常见症状 掌握如何有效鉴别出心理状态不良的员工 把握应对异常心理的简单技巧和策略 掌握处理心理异常的员工应注意的问题 |
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| 企业心理危机干预 | 专业知识手册 讲座 李鸣 |
为企业管理层提供心理危机干预的知识 分析企业常见的6大心理危机及其干预措施 掌握企业建立危机干预机制的流程和方法 掌握企业内部危机事件应急机制的运作 |
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企业员工心理保健工作 实践及分享 |
工作坊 讲座 考试总结带团体 黄山 |
分享企业管理层在管理实践中有关员工心理保健工作的经验 了解企业预防员工心理危机的措施方法 掌握如何及时发现危机前兆，危机现场应如何妥善处理等策略 |
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